为加强公司干部队伍建设，激发员工活力，择优选拔和培养**业务人才，搭建人才发展梯队，2月27日，昌乐公司组织举办了运行部部长竞聘会。 　　此次竞聘工作从报名申请、资格审查、竞聘演讲、公开答辩，到后期的统票、监票、计分等工作，各项环节都秉持公平、公正、公开的原则。总部人力资源及行政管理部经理路安取、资管部副经理吴松涛出席活动担任评委，并进行了现场点评。子公司以总经理刘京伟为首的领导班子成员、一线员工业务骨干代表20余人参加了竞聘会。 　　本次竞选共有四人参加，每一位竞聘者都以积极向上的姿态，专业务实的能力，从个人工作经历、竞聘优势以及对获聘岗位后的规划与展望等方面进行了演讲答辩。他们充分展现了自己的业务水平和精神状态，并一致表示将此次竞聘作为一次认识自己不足和吸取别人优势的机会，促使自己加强学习，增长才干。 　　此次竞聘活动根据择优任用的原则，评选出了运行部部长人选，总部人力资源及行政管理部经理路安取做了点评，他认为选拔、任用**人才是我们盛源集团的重要发展战略之一，后续集团会持续加强人才的培养力度，增加一线员工的业务培训机会，提高员工的专业技能，为更多**的员工提供施展才华的舞台。
　　最后，总经理刘京伟作了总结讲话，首先对于大家的积极参与以及总部的支持关注表示感谢，对大家积极向上的工作热情高度赞扬，对应聘者的业绩给予了肯定，同时也提出了以后努力发展的方向。公司会继续加强员工选拔任用机制的完善，创新激发员工队伍活力的举措，使公司人才优势明显、人才效用突出，管理人员要高度重视基础管理工作，提高员工业务技能水平，提高团队的凝聚力。 　　此次竞聘会的顺利开展，为各竞聘者提供了展现自我的平台、创造了公平竞争的机会，树立**者优先、能干者能上、有为者有位的工作氛围，进一步激发了广大员工的工作积极性、主动性和创造性，为公司的持续稳定发展增强了中坚力量。