为提高员工工作积极性，为公司发展储备人才，建立科学用人机制，2017年8月10日下午，平原公司对运行部4名运行所长实行公开竞聘，参与竞聘者共9人。本次公开竞聘采用竞争上岗、择优录取的方式。评委对竞聘者演说及现场问答进行综合评分，得分高者胜出。

竞聘委员会由平原公司领导班子、运行主管、技术主管、人力主管组成，各评委按照不同的评分权重为竞聘者打分，为使选出的所长更切合用人部门的需求，本次竞聘分配给生产经理及运行主管的评分权重总比例达60%，真正赋予用人部门主导权。

本次竞聘历时3小时，经过紧张的竞聘演讲、评委问答及评分统计环节，最终，杨长俊、赵光全、荆衍振、安具贝4位同志当选为运行所长，竞选结果当场公布。

通过本次竞聘上岗，促进了员工建立积极上进的职业规划思想，盘活了平原公司的人力资源。同时打破了原有的运行分区，由运行所长选择各自分所的运行工，并对重新划分后的4个所建立信息台账，清晰反映各所涵盖的主管线、分支管线、分配站、站内分支及热用户及其他信息，对后续的供热运行管理及绩效管理起到有力的支撑作用。目前，上任新所长已经开始对接运行分所人员及工作。