为弘扬中国传统文化，提升集团员工素养，建立学习型组织，进一步推进企业文化建设，11月30日，集团组织发起“盛源问道”致良知学习活动。
        本次学习采用线上云学堂、线下交流沙龙相结合的方式，以自主、自愿学习为主，鼓励员工主动、积极学习传统文化精髓，知行合一，将所看、所学应用于日常的工作与学习中，传播正能量，形成良好的工作与生活氛围。
自古以来，中国人就有一个最大的信仰，这个信仰是良心。阳明心学是一个究竟之学，他把儒释道贯通，把心与物贯通，把道与术贯通，把知与行贯通，把天与人贯通，帮我们找到了一把打开自己内心宝藏的神奇金钥匙。
阳明先生说，天理即良知，是非、善恶、美丑，这些标准天然地就在我们心中，只要努力回归心之本体，我们的良知就会告诉我们一切，我们依照良知的指引去做事，一切自然就会合乎天理。就像米开朗琪罗所说，大卫原本就在石头里，他只是把非大卫的部分凿掉，大卫自己就出来了。
       目前，中国企业在这个历史阶段普遍面临两大难题，一个是企业转型升级，另外就是内心缺乏成就感和幸福感。
       其实，转型升级的核心还是在转心，也正是企业核心价值观的再次确立。阳明先生的“致良知”学说，应用于企业建设实际上分为两个阶段，第一个阶段是“致知”，就是要找到适合企业发展的核心价值观；第二个阶段是“致良知”，就是要将核心价值观向外推广。其实“良知”并不遥不可及，它人人具有、个个自足，比如追求质量、以诚待客、公平交易等。在长期的习惯养成过程中，若企业中大部分员工都能够秉承“良知”做事，发现工作、生活的真正意义，激发内在动力，便会形成群体强大的勇气和力量，形成良好的企业文化氛围。内部齐心和谐，内外形成良性循环，企业才能基业长青。
       值得一提的是，阳明先生的致良知不是一种小善，它不只是让人们行善、成为好人。一个只懂得“温良恭俭让”的好人，在复杂的环境下可谓寸步难行。致良知，让人们回到原本清澈的良知，并将其中的能量与智慧开发出来。“心静如水，良知清澈；临事不乱，应变无穷。”只有回到原点，回归良知，致良知的真正威力才能开发出来，释放出来，才能为当今社会的良性发展提供源源不断的“心动力”。
      我们当前所处的时代是历史上最好的时代，这个时代是几百年来，至少是近两百年来从未有过的，最值得我们欣慰、最值得我们努力的时代。这是一个呼唤有情怀和使命感的人登上历史舞台的时代。“担当”不仅仅是一种美德，它是一种机遇，是一份成就，是一个成就辉煌事业和圆满人生的途径。致良知是一种伟大的力量，担当也是一种伟大的力量，让我们拥有这种力量！ 让我们发扬这种力量！